{"id":106604,"date":"2025-07-25T06:16:25","date_gmt":"2025-07-25T10:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sosuaonline.net\/inicio\/?p=106604"},"modified":"2025-07-25T06:16:27","modified_gmt":"2025-07-25T10:16:27","slug":"sectores-empresariales-sugieren-dar-mas-espacio-al-codigo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sosuaonline.net\/inicio\/sectores-empresariales-sugieren-dar-mas-espacio-al-codigo-laboral\/","title":{"rendered":"Sectores empresariales sugieren dar m\u00e1s espacio al C\u00f3digo Laboral"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

El Consejo Nacional de la Empresa Privada <\/strong>(Conep<\/strong>), la Confederaci\u00f3n Patronal Dominicana (Copardom) y la Asociaci\u00f3n de Hoteles y Turismo de (Asonahores) consideran que hay espacio para analizar puntos que son necesarios para lograr un adecuado y moderno C\u00f3digo Laboral<\/strong>, luego de ser aprobado en el Senado.<\/p>\n\n\n\n

Mientras que el presidente de la Comisi\u00f3n Laboral en el Senado, Rafael Bar\u00f3n Duluc <\/strong>(Cholit\u00edn), dijo que el hemiciclo dio salida a un proyecto que fue consensuado por el \u00f3rgano tripartito.<\/p>\n\n\n\n

Hablaron C\u00e9sar Dargam, vicepresidente ejecutivo del Conep<\/strong>; Laura Izquierdo, presidente de la Copardom; Juan Bancalari, presidente de la Asonahores y \u201cCholit\u00edn\u201d, en diferentes escenarios.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto de reforma laboral que se mantiene en el Congreso Nacional, de no ser aprobado en la\u00a0C\u00e1mara Baja<\/strong>\u00a0el s\u00e1bado pr\u00f3ximo pasar\u00e1 a la pr\u00f3xima legislatura.Las discusiones sobre la reforma se han centrado en la necesidad de mantener sin cambios la cesant\u00eda<\/strong> laboral, por parte del sector sindical, mientras los representantes de las empresas consideran que el auxilio de cesant\u00eda, \u00fanico recurso de los trabajadores al momento de ser despedidos de forma voluntaria por empleadores, dicen que se ha convertido en un pasivo que debe ser cambiado coloc\u00e1ndole un tope, sin vulnerar los derechos adquiridos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u00e9sar Dargam afirm\u00f3 que el proyecto aprobado ten\u00eda consideraciones que lo convertir\u00edan en un proyecto regresivo y que con las mejoras en segunda lectura el texto fue mejorado y se lleg\u00f3 a los consensos que se hab\u00edan logrado.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, recalc\u00f3 que el sector empresarial<\/strong> espera que la C\u00e1mara de Diputados lo analice y que consulte a todos los sectores, \u201cporque todav\u00eda hay muchas oportunidades de mejoras <\/strong>para que este sea un c\u00f3digo verdaderamente transcendente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dargam insiste que de no adoptar esas consideraciones no se aprobar\u00eda una reforma regresiva, sino una \u201creforma cosm\u00e9tica\u201d<\/strong>, cuando a lo que se aspira es a una reforma trascendente que beneficie a los empleadores y a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

El vicepresidente del organismo c\u00fapula del empresariado nacional destac\u00f3 que el C\u00f3digo Laboral dominicano tiene 33 a\u00f1os de vigencia<\/strong>, por lo que esperar una legislatura m\u00e1s o una menos \u201ca nadie le hace da\u00f1o\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Manifest\u00f3 que hay que hacer bien el trabajo, para que todas las partes queden satisfechas, ya que se reconocieron los consensos, pero hubo variaciones en el Senado y por eso cree que todav\u00eda faltan conversaciones.<\/p>\n\n\n\n

La presidente de la Copardom, Laura Izquierdo<\/strong>, recalc\u00f3 que el sector patronal mantiene su posici\u00f3n de que la cesant\u00eda sea modificada, no de eliminarla, para de ese modo ayudar a que los costos laborales<\/strong> se reduzcan y se pueda incentivar la creaci\u00f3n de empleos formales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El senador Duluc entiende que el proyecto que sali\u00f3 del Senado es una mejor\u00eda para ambas partes (empleadores y trabajadores<\/strong>), quien dijo que la cesant\u00eda no fue tocada en el Senado y espera que tampoco sea tocada en la C\u00e1mara de Diputados, porque el pa\u00eds no est\u00e1 preparado para eso.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo hay condiciones, el momento no es ahora\u201d, por lo que cree que debe iniciar ahora un di\u00e1logo<\/strong> para llegar un consenso o se busque un mecanismo alternativo que convenga a las partes.<\/p>\n\n\n\n

SEPA M\u00c1S<\/h3>\n\n\n\n

De igual modo, Juan Bancalari, presidente de la Asonahores<\/strong>, dijo que los acuerdos previos debieron ser escuchados y entiende que no se debe precipitar y puede ser conocido en la pr\u00f3xima legislatura, ya que ese C\u00f3digo data de 1992<\/strong> y por eso esperar unos meses m\u00e1s o unos menos vale la pena.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto estuvo nueve meses bajo estudio en el Senado de la Rep\u00fablica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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El Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), la Confederaci\u00f3n Patronal Dominicana (Copardom) y la Asociaci\u00f3n de Hoteles y Turismo de (Asonahores) consideran que hay espacio para analizar puntos que son necesarios para lograr un adecuado y moderno C\u00f3digo Laboral, luego de ser aprobado en el Senado. Mientras que el presidente de la Comisi\u00f3n Laboral en el Senado, Rafael Bar\u00f3n Duluc (Cholit\u00edn), dijo que el hemiciclo dio salida a un proyecto que fue consensuado por el \u00f3rgano tripartito. Hablaron C\u00e9sar Dargam, vicepresidente ejecutivo del Conep; Laura Izquierdo, presidente de la Copardom; Juan Bancalari, presidente de la Asonahores y \u201cCholit\u00edn\u201d, en diferentes escenarios. El proyecto de reforma laboral que se mantiene en el Congreso Nacional, de no ser aprobado en la\u00a0C\u00e1mara Baja\u00a0el s\u00e1bado pr\u00f3ximo pasar\u00e1 a la pr\u00f3xima legislatura.Las discusiones sobre la reforma se han centrado en la necesidad de mantener sin cambios la cesant\u00eda laboral, por parte del sector sindical, mientras los representantes de las empresas consideran que el auxilio de cesant\u00eda, \u00fanico recurso de los trabajadores al momento de ser despedidos de forma voluntaria por empleadores, dicen que se ha convertido en un pasivo que debe ser cambiado coloc\u00e1ndole un tope, sin vulnerar los derechos adquiridos. C\u00e9sar Dargam afirm\u00f3 que el proyecto aprobado ten\u00eda consideraciones que lo convertir\u00edan en un proyecto regresivo y que con las mejoras en segunda lectura el texto fue mejorado y se lleg\u00f3 a los consensos que se hab\u00edan logrado. No obstante, recalc\u00f3 que el sector empresarial espera que la C\u00e1mara de Diputados lo analice y que consulte a todos los sectores, \u201cporque todav\u00eda hay muchas oportunidades de mejoras para que este sea un c\u00f3digo verdaderamente transcendente\u201d. Dargam insiste que de no adoptar esas consideraciones no se aprobar\u00eda una reforma regresiva, sino una \u201creforma cosm\u00e9tica\u201d, cuando a lo que se aspira es a una reforma trascendente que beneficie a los empleadores y a los trabajadores. El vicepresidente del organismo c\u00fapula del empresariado nacional destac\u00f3 que el C\u00f3digo Laboral dominicano tiene 33 a\u00f1os de vigencia, por lo que esperar una legislatura m\u00e1s o una menos \u201ca nadie le hace da\u00f1o\u201d. Manifest\u00f3 que hay que hacer bien el trabajo, para que todas las partes queden satisfechas, ya que se reconocieron los consensos, pero hubo variaciones en el Senado y por eso cree que todav\u00eda faltan conversaciones. La presidente de la Copardom, Laura Izquierdo, recalc\u00f3 que el sector patronal mantiene su posici\u00f3n de que la cesant\u00eda sea modificada, no de eliminarla, para de ese modo ayudar a que los costos laborales se reduzcan y se pueda incentivar la creaci\u00f3n de empleos formales. El senador Duluc entiende que el proyecto que sali\u00f3 del Senado es una mejor\u00eda para ambas partes (empleadores y trabajadores), quien dijo que la cesant\u00eda no fue tocada en el Senado y espera que tampoco sea tocada en la C\u00e1mara de Diputados, porque el pa\u00eds no est\u00e1 preparado para eso. \u201cNo hay condiciones, el momento no es ahora\u201d, por lo que cree que debe iniciar ahora un di\u00e1logo para llegar un consenso o se busque un mecanismo alternativo que convenga a las partes. 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