{"id":110849,"date":"2026-03-26T12:49:49","date_gmt":"2026-03-26T16:49:49","guid":{"rendered":"https:\/\/sosuaonline.net\/inicio\/?p=110849"},"modified":"2026-03-26T12:49:49","modified_gmt":"2026-03-26T16:49:49","slug":"dgm-endurece-requisitos-para-permisos-laborales-a-extranjeros-y-excluye-actividades-informales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sosuaonline.net\/inicio\/dgm-endurece-requisitos-para-permisos-laborales-a-extranjeros-y-excluye-actividades-informales\/","title":{"rendered":"DGM endurece requisitos para permisos laborales a extranjeros y excluye actividades informales"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Santo Domingo.-<\/strong> La Direcci\u00f3n General de Migraci\u00f3n (DGM) anunci\u00f3 nuevas disposiciones que endurecen los requisitos para la obtenci\u00f3n y renovaci\u00f3n de permisos de trabajo para extranjeros en la Rep\u00fablica Dominicana, estableciendo que estos solo ser\u00e1n v\u00e1lidos para actividades formales y debidamente registradas.

De acuerdo con la entidad, a partir de ahora ser\u00e1 obligatorio presentar un contrato de trabajo formal avalado por el Ministerio de Trabajo, quedando sin efecto las declaraciones juradas u otros documentos que no certifiquen una relaci\u00f3n laboral legal.

La instituci\u00f3n tambi\u00e9n precis\u00f3 que los permisos no autorizan el ejercicio de actividades informales, como el motoconcho, transporte independiente, ventas ambulantes, servicios de mensajer\u00eda o cualquier otra ocupaci\u00f3n fuera del marco regulado.

En cuanto a las renovaciones, Migraci\u00f3n indic\u00f3 que los solicitantes deber\u00e1n presentar un nuevo contrato que confirme la continuidad del v\u00ednculo laboral, adem\u00e1s de cumplir con una documentaci\u00f3n m\u00e1s estricta, entre la que figuran pasaporte vigente, carn\u00e9 de trabajador temporero, certificado m\u00e9dico, p\u00f3liza migratoria, registro en la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social (TSS) y una carta del empleador.

La DGM subray\u00f3 que los empleadores tendr\u00e1n una mayor responsabilidad en el proceso, ya que deber\u00e1n garantizar la legalidad del contrato y asumir compromisos relacionados con el trabajador, incluyendo su retorno al pa\u00eds de origen al t\u00e9rmino del acuerdo laboral.

Asimismo, advirti\u00f3 que el incumplimiento de estas disposiciones podr\u00eda acarrear sanciones como la cancelaci\u00f3n del estatus migratorio, deportaci\u00f3n y multas para los empleadores.

Con esta medida, contenida en la resoluci\u00f3n 001-2026, las autoridades buscan fortalecer el control migratorio, promover la formalidad en el empleo y garantizar mayor transparencia en la contrataci\u00f3n de mano de obra extranjera en el pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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