{"id":15621,"date":"2012-03-12T18:01:52","date_gmt":"2012-03-12T22:01:52","guid":{"rendered":"http:\/\/sosuaonline.net\/inicio\/ien-que-consiste-el-mobbing-a-la-mujer-en-el-trabajo\/"},"modified":"2012-03-12T18:01:52","modified_gmt":"2012-03-12T22:01:52","slug":"ien-que-consiste-el-mobbing-a-la-mujer-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sosuaonline.net\/inicio\/ien-que-consiste-el-mobbing-a-la-mujer-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el \u2018mobbing\u2019 a la mujer en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"15620\" data-permalink=\"https:\/\/sosuaonline.net\/inicio\/ien-que-consiste-el-mobbing-a-la-mujer-en-el-trabajo\/ninos-mobbing-01-z-300x199\/\" data-orig-file=\"https:\/\/sosuaonline.net\/inicio\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/ninos-mobbing-01-z-300x199.jpg\" data-orig-size=\"300,199\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"ninos-mobbing-01-z-300&amp;#215;199\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/sosuaonline.net\/inicio\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/ninos-mobbing-01-z-300x199.jpg\" data-large-file=\"https:\/\/sosuaonline.net\/inicio\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/ninos-mobbing-01-z-300x199.jpg\" class=\" alignleft size-full wp-image-15620\" src=\"http:\/\/sosuaonline.net\/inicio\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/ninos-mobbing-01-z-300x199.jpg\" width=\"300\" height=\"199\" alt=\"ninos-mobbing-01-z-300x199\" class=\"caption\" style=\"float: left;\" \/>Si el siglo XX supuso la irrupci\u00f3n de la mujer en el mundo laboral, el reto del siglo XXI parece que va a consistir en el reconocimiento de sus derechos como mujer y madre en el trabajo. Difundir este mensaje ha sido, entre otras cosas, el objetivo del panel Combatir la discriminaci\u00f3n maternal: un nuevo reto para el siglo XXI celebrado esta semana en Nueva York durante la 56 Comisi\u00f3n del Estatus de la Mujer de las Naciones Unidas.<\/div>\n<p>  <!--more-->  <\/p>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>En este sentido, la maternidad deber\u00eda considerarse como una oportunidad para la empresa, en lugar de como un problema o una desventaja dentro de la carrera laboral de la mujer. Invertir en maternidad y formaci\u00f3n, con el fin de reforzar el talento femenino, disminuir la tasa de dependencia por baja natalidad o salvaguardar los derechos de la mujer como madre en el trabajo son algunos de los objetivos de la ONU, que propone como situaci\u00f3n m\u00e1s favorable, no s\u00f3lo que tener hijos no sea motivo de despido, sino que se permita a las madres invertir m\u00e1s tiempo con sus hijos sin provocar p\u00e9rdidas al empresario, permitiendo que las madres escojan con libertad su horario laboral.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>La discriminaci\u00f3n dentro del entorno laboral ha dejado, por tanto, de estar relacionada con el g\u00e9nero (ya no se discrimina a las mujeres por ser mujeres) sino por su condici\u00f3n de madres, tal y como denunciaba el Instituto de Pol\u00edtica Familiar esta semana, instando con ello a los gobiernos a tomar medidas para armonizar la legislaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n del trabajo con los derechos de las madres trabajadoras, implementando una perspectiva de familia en las relaciones laborales.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Y es que, si bien la mujer ha logrado abrirse paso en un mundo eminentemente masculino, buscando el reconocimiento de sus derechos sociales, laborales y pol\u00edticos, ello ha conllevado numerosas renuncias relacionadas con su c\u00edrculo personal y familiar. La consecuencia social m\u00e1s directa: el descenso de la natalidad y el retraso en varios a\u00f1os del momento en que los padres decididen formar una familia con respecto a generaciones anteriores. Las cifras lo confirman: aunque el deseo de las espa\u00f1olas es de tener 2,7 hijos de media (seg\u00fan fuentes del CIS), la tasa de natalidad se rebaja a 1,3 hijos por n\u00facleo familiar.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Una tendencia mundial que se traduce en un descenso notable de la natalidad en los pa\u00edses desarrollados, y un envejecimiento progresivo de la poblaci\u00f3n. La forma de evitar estas consecuencias personales, sociales, econ\u00f3micas y demogr\u00e1ficas: apoyar medidas concretas que favorezcan la conciliaci\u00f3n de la maternidad con el desarrollo profesional de las mujeres, y promover un cambio de mentalidad en la sociedad, que proteja el derecho de fundar una familia sin que ello suponga una carga para las empresas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>visto en: cachicha.com&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si el siglo XX supuso la irrupci\u00f3n de la mujer en el mundo laboral, el reto del siglo XXI parece que va a consistir en el reconocimiento de sus derechos como mujer y madre en el trabajo. 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