{"id":74870,"date":"2019-05-27T19:47:56","date_gmt":"2019-05-27T23:47:56","guid":{"rendered":"http:\/\/sosuaonline.net\/inicio\/?p=74870"},"modified":"2019-05-27T19:47:56","modified_gmt":"2019-05-27T23:47:56","slug":"director-del-comite-de-salarios-propone-aprobar-aumento-de-sueldos-y-luego-reclasificar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sosuaonline.net\/inicio\/director-del-comite-de-salarios-propone-aprobar-aumento-de-sueldos-y-luego-reclasificar\/","title":{"rendered":"Director del Comit\u00e9 de Salarios propone aprobar aumento de sueldos y luego reclasificar"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"74871\" data-permalink=\"https:\/\/sosuaonline.net\/inicio\/director-del-comite-de-salarios-propone-aprobar-aumento-de-sueldos-y-luego-reclasificar\/director-comite-de-salarios-propone-aprobar-aumento-de-sueldo-y-luego-reclasificar-empresas\/\" 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(max-width: 330px) 100vw, 330px\" \/>El director del Comit\u00e9 Nacional de Salarios (CNS), Felix Hidalgo, revel\u00f3 que propuso formalmente a trabajadores y empleadores que se pongan de acuerdo en el porcentaje del alza a los salarios m\u00ednimos y que inmediatamente despu\u00e9s se queden en la mesa de conversaciones para discutir a fondo la reclasificaci\u00f3n de las empresas.<!--more--><\/p>\n<p>\u201cLa propuesta que ha hecho el hecho el Comit\u00e9 para tratar de proteger los intereses de las dos partes es metodol\u00f3gica, primero establezcamos el aumento salarial, la revisi\u00f3n del salario e inmediatamente nos quedemos ah\u00ed en sesi\u00f3n permanente como est\u00e1 el Comit\u00e9 en todos estos d\u00edas, en los \u00faltimos meses y podamos ah\u00ed discutir a fondo lo que es la reclasificaci\u00f3n\u201d, expuso Hidalgo al participar en el programa Modo de Opini\u00f3n, de la emisora radial Zol 106.5 FM.<\/p>\n<p>El funcionario del Ministerio de Trabajo indic\u00f3 que est\u00e1n sobre el calendario que establece la Ley para revisar los salarios m\u00ednimos, que se debe cumplir con los plazos y con lo que es de justicia, que es un aumento salarial y luego definir los umbrales de sueldos que corresponde a cada categor\u00eda que establece la reclasificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Refiri\u00f3 que ya los sectores han planteado propuestas de porcentaje, el sindical ha bajado la suya de un 30% a un 20% y el empresarial plante\u00f3 un 10%. \u201cEntonces el Comit\u00e9 Nacional de Salarios est\u00e1 buscando un punto medio, un equilibrio, como siempre hace, para que los trabajadores y empleadores acepten una propuesta\u201d, argument\u00f3 Hidalgo.<\/p>\n<p>Expres\u00f3 que el tema de la reclasificaci\u00f3n es fundamental que sea abordado porque existen micro empresas para las cuales el salario m\u00ednimo m\u00e1s alto es muy elevado para ellas, pero otra raz\u00f3n es que las nuevas modalidades empresariales permiten que empresas peque\u00f1as muevan grandes vol\u00famenes econ\u00f3micos.<\/p>\n<p>\u201cNo solamente se habla de la cantidad de trabajadores, sino de las ventas que tienes, del servicio que das y en funci\u00f3n de eso debe tener un salario que cumpla con los requisitos de elevar del poder adquisitivo del trabajador y no puede ser tratado como una micro empresa, muchas de subsistencia\u201d, dijo Hidalgo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El director del Comit\u00e9 Nacional de Salarios (CNS), Felix Hidalgo, revel\u00f3 que propuso formalmente a trabajadores y empleadores que se pongan de acuerdo en el porcentaje del alza a los salarios m\u00ednimos y que inmediatamente despu\u00e9s se queden en la mesa de conversaciones para discutir a fondo la reclasificaci\u00f3n de las 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