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El desafío de las redes sociales en la oficina
Posted On 03 Jul 2012
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Según un estudio privado, el 90% de las personas utiliza Facebook o LinkedIn para buscar trabajo. Cuáles son los nuevos retos que implican estas plataformas en el entorno laboral .
Las cifras se desprenden de una encuesta conducida por la consultora Capital Humanoen la que se entrevistó a 530 profesionales de distintas áreas como Administración, Marketing, Recursos Humanos, TI, entre otras.
El estudio revela los cambios operados en el entorno laboral a partir de la irrupción de las redes sociales, no sólo como forma de estar en contacto, sino como herramienta de trabajo.
En este sentido, el informe indica que un impresionante 90% de los encuestados respondió que usa o usaría redes sociales para buscar trabajo.
De ese porcentaje, un 81% prioriza LinkedIn como herramienta de búsqueda, mientras que el 16% prefiere Facebook.
Por otra parte, los encuestados buscan resguardar su privacidad: el 81% dijo que las empresas no deberían usar Facebook para evaluar posibles candidatos; sólo el 19% contestó afirmativamente.
En cuanto al uso de las redes sociales en el ambiente laboral, el 62% cree que los empleadores deberían permitir su libre uso durante horas de trabajo. El 38% restante opinó que su uso debería ser restringido.
En la actualidad, más de la mitad de los encuestados utilizan redes sociales durante su horario laboral (52%).
En este contexto, las plataformas sociales se transformaron en herramientas estratégicas en los procesos de búsqueda y contratación de personal.
La web 2.0 agilizó considerablemente estos procedimientos, por lo que, según indica Capital Humano, la respuesta a avisos impresos ya no es tan efectiva.
Asimismo, la consultora señala que el uso de las redes sociales para el reclutamiento deben ser complementarias y no sustitutivas del reclutamiento tradicional.
Todos los aspectos que involucran a un encuentro personal con el candidato brindan al empleador una cantidad invaluable de información que es fundamental al momento de elegir al candidato adecuado.
Una buena combinación de ambas formas de reclutamiento dará un perfil más completo de los candidatos en cuestión.
